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ORDENACIÓN DOCUMENTAL

ORDENACIÓN 

DOCUMENTAL:

SISTEMA TEMÁTICO 

consiste ordenación

 alfabética de las series

 y subseries documentales,

 por el asunto o tema de

 su contenido

¨Ordenación alfabética de

las series y subseries  

documentales,por 

el asunto o tema de su

contenido

En el sistema temático se emplean:

¨Guías Auxiliares: Letras del alfabeto en primera posición

¨Guías Principales: Identifican las series. Segunda posición

¨Subguías: Identifican las subseries. Tercera posición y Cuarta posición (si se requiere) 

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

La gestión de talento humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento  en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo. Además retener o incluso atraer a aquellas personas con talento será una prioridad. El término fue acuñado por David Watkins de Softscape  publicado en un artículo en 1998.  El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene además importancia estratégica de la que muchos creen. Se ha llegado a convertir en una "guerra por el talento" y aún más en una etapa donde la competencia entre empresas es muy dura. Por qué no ser el mejor si podemos serlo.

BENEFICIOS PARA MI VIDA

Mejor comprensión de los empleados: Mediante las evaluaciones se obtiene una visión profunda de la gestión de los empleados y podremos conocer sus necesidades de desarrollo, las aspiraciones profesionales, fortalezas y debilidades, capacidades y apetencias. De esta forma es más fácil determinar qué motiva a quién y esto ayuda a mejorar el entorno laboral.

Aparte de esto, tener una cultura de Gestión del Talento fuerte también determina el nivel de organización en las empresas. Además, si los empleados son positivos acerca de las prácticas de Gestión del Talento de la organización, son más propensos a tener confianza en el futuro de su organización. El resultado es una plantilla más comprometida y decidida a superar a sus competidores, que se esfuerza por asegurar una posición de liderazgo en el mercado para su organización.

                VÍDEO DE MOTIVACIÓN EMPRESARIAL